人事制度・助成金・ISO9001・就業規則は福岡の佐々木経営労務事務所(社会保険労務士事務所)

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会社業績と連動した総人件費管理

 □ご支援例□ Y社(製造業40名:賃金制度・評価制度) 
           F社(製造業50名:退職金制度)

◆Y社長は次のようにおっしゃっていました。
「当社には「賃金規定」はあったが「賃金制度」と言える仕組みがなかったので、昇給・賞 与の時期はいつも悩んでいました。(鉛筆なめなめの世界でした)
しかし当社の実情を理解してもらった上で、@問題点の提示、A問題解決の選択肢の提示と各々のメリット・デメリットを「役員を含めた賃金検討会」で説明して頂いたので、我社の意思決定がスムーズに行えました。
社員説明会も開いて頂いたので、これからは「きちんと社員に説明が出来る」ようになりました。
会社の売上(粗利益)に応じて賃金の一部が変動する」仕組みにした事で、「共同作業」の意識が以前より強くなりチームワークも良くなりました。」


◆F社の退職金は生命保険を活用する適格年金の退職金規程でした。
当時はバブル崩壊前で「基本給連動型の退職金規定」でも何も問題はありませんでした。
しかし、基本給の上昇に伴う退職金総額の増加と利率の低下により、退職金の積立不足が問題になってきました。 
F社長は,「新しい退職金規定は基本給と分離し、社員説明会を2回開いて頂き、不利益変更の問題もなく無事新しい退職金規定が出来てほっとしています。
また適格年金の移行もこれまでの積立金を上手く活用し無事完了できました。
ありがとうございました。引き続き「人事考課制度」もよろしくお願いします。」
とおっしゃっていました。


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