人事制度・助成金・ISO9001・就業規則は福岡の佐々木経営労務事務所(社会保険労務士事務所)

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就業規則とは

1.労働条件を明確にして労使間トラブルを防止、対策
賃金や労働時間など社員の
処遇について労働基準法を最低基準として会社の労働条件を定めておくことで 無用な
労使間トラブルを防止できます。
また、昨今増加傾向にある労務紛争時にも経営者と会社を守ってくれます。
経営者側からの就業規則とは「会社を守る」という意味が非常に強いです。

2.職場規律を保ち、業務効率を向上
服務規律や勤務時間を明確に打ち出すことにより
組織の規律を生み出し業務の効率アップにもつながります。


社員一人一人とちがう基準で労働契約を
結んでいては混乱を招くだけなので、就業規則を作成する事により社員の管理を効率化
できます。

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佐々木経営労務支援事務所
0949-29-2727
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