人事制度・助成金・ISO9001・就業規則は福岡の佐々木経営労務事務所(社会保険労務士事務所)

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会社業績と連動した総人件費管理

 □ご支援例□ M法人のケース (社会福祉法人/職員18人)

M法人は行政の監査が毎年あるので労働基準法等の法改正に応じ、その都度就業規則、賃金規定の改定を行い労働基準監督署へも届出をしていました。
しかし、法的な面は良いが、職員の増加やIT化などにより労務環境が以前とかなり変わり、就業規則がその環境変化に対応出来ていない状態でした。

そんな折、Y理事長よりご相談があり「理事長の考えや思い」を盛り込んだ就業規則を4ヶ月程かけて作成しました。
Y理事長は「『守るべき事・承認が必要な事・許可が必要な事・禁止事項』がきちんと整理され、職員説明会も開き職員からの質問にも答えて頂いた。しかし、最も私が助かっているのは、ちょっとした労務問題にも直ぐに相談が出来、また小さなトラブル?が発生したことがありましたが、その時も直ちに解決して頂きました。
『精神的負担が大幅に軽減』されましたとにこやかに語っておられました。



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